Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – в чем основные отличия понятий?
Особенности в Екатеринбурге и Свердловской области
Аутсорсинг персонала – то есть заемный труд на территории Российской Федерации запрещен. (Статья 56.1 ТК РФ.). То есть юридически услуга по аутсорсингу персонала просто не может быть предоставлена.
Часто аутсорсинг персонала путают с предоставлением услуг
Например, вам необходимо ведение бухгалтерского учета в Екатеринбурге и Свердловской области.
Вы можете обратиться в профильную организацию, предоставляющую услуги по ведению бухгалтерского учета, при этом важно понимать, что персонал, оказывающий эту услугу, не приходит под контроль и управление Заказчика (вас). Персонал осуществляет свою трудовую деятельность в рамках компании Исполнителя. И предмет такого договора не предоставление персонала, а оказание услуг по ведению бухгалтерского учета.
Предоставлять труд работников могут только частные агентства занятости, имеющие аккредитацию в Роструде, дающую право на осуществление указанной деятельности.
В данном случае работники переходят под управление и контроль Заказчика. При этом между Заказчиком и Исполнителем заключен договор, предмет которого именно предоставление труда работников (персонала) и, в таком договоре определена ответственность каждой из сторон за работников. Таким образом защищаются интересы работников.
Понятия аутсорсинга персонала и аутстаффинга персонала очень схожи. Но существенным является только то, что предоставлять персонал могут только компании, имеющие на эту деятельность аккредитацию. Ранее такой деятельностью можно было заниматься любым юридическим лицам.
Елена Власова
Эксперт «МиграСтафф»
Специалист компании, отвечающий за работу с клиентами в Екатеринбурге.