Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
    • Стоимость аутстаффинга
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
  • Вакансии
Пресс-центр
Акции
Вакансии
Контакты
Выбор языка
Ещё
    Задать вопрос
    Екатеринбург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Pinterest
    Екатеринбург
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
      • Стоимость аутстаффинга
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    • Вакансии
    Пресс-центр
    Акции
    Вакансии
    Контакты
    Выбор языка
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
        • Стоимость аутстаффинга
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      • Вакансии
      Пресс-центр
      Акции
      Вакансии
      Контакты
      Выбор языка
        8 (800) 302-90-26
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Екатеринбург
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Нижний Новгород
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Воронеж
          • Волгоград
          • Ставрополь
          • Великий Новгород
          • Мурманск
          • Иркутск
          • Оренбург
          • Тюмень
          • Томск
          • Ижевск
          • Тула
          • Вологда
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
            • Стоимость аутстаффинга
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
          • Вакансии
        • Пресс-центр
        • Акции
        • Вакансии
        • Контакты
        • Выбор языка
        • 8 (800) 302-90-26
        info@migrastaff.ru
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        • Pinterest

        Почтовые уведомления о приеме и увольнении иностранца

        Уведомления о приеме и увольнении иностранца обязан подавать каждый работодатель мигранта и, зачастую, способ подачи по почте – самый удобный.

        Почтовые уведомления о приеме и увольнении иностранца

        Уведомления о приеме и увольнении иностранца обязан подавать каждый работодатель мигранта и, зачастую, способ подачи по почте – самый удобный.

        Аутстаффинг мигрантов (body4)

        Акция: тест-драйв (sidebar3)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar1)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar2)

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Материал актуален на 24 февраля 2025
        Полезная информация

        Содержание:

          Уведомления о приеме и увольнении иностранца обязан подавать каждый работодатель мигранта и, зачастую, способ подачи по почте – самый удобный. Рассмотрим основные вопросы, связанные с почтовым уведомлением МВД РФ в Екатеринбурге и Свердловской области.

          Зачем и когда нужно уведомлять МВД

          Работодатели мигрантов, согласно российским законам, обязаны оповещать МВД РФ о трудовых отношениях с иностранцем, а именно:

          • О том, что в организацию принят новый иностранец;
          • О том, что иностранец перестал работать в организации.

          Срок уведомлений чётко ограничен – не позднее 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора.

          Правила подачи уведомлений в МВД

          Помимо сроков подачи уведомления, регламентирован и порядок подачи уведомлений.

          Работодатель обязан:

          • подать уведомление по правильной форме;
          • правильно заполнить уведомление.

          Уведомление заполняется в одном экземпляре и передается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя, и его копией, а также документами, необходимыми для проведения сверки данных в указанных в бланке. Представитель уведомителя также предоставляет доверенность, подтверждающую его полномочия. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

          За нарушение этих требований – просрочку при отправке, неправильное заполнение или подачу по неправильной форме – работодатель в Екатеринбурге и Свердловской области получит штраф до 1 млн рублей (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

          Способы подачи уведомления в МВД, помимо почты

          Уведомление о приеме или увольнении можно подать несколькими способами:

          • лично в территориальное отделение МВД;
          • онлайн – через портал Госуслуг.

          Однако, в некоторых регионах отсутствует услуга онлайн-подачи уведомлений, а территориальное отделение МВД находится далеко, либо работодатель не хочет терять время в очередях. Тогда на помощь приходит почта.

          Риски отправки уведомлений по почте

          Важно! Уведомление МВД по почте должно быть отправлено с описью вложения, уведомлением о вручении и прошито!

          Если работодатель не выполнит все эти пункты, уведомление будет считаться не поданным, и работодатель получит штраф по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

          Есть еще один риск подачи уведомлений почтой: отсутствие уведомления в базе МВД.

          Такое может случиться из-за ошибки в самом уведомлении, из-за чего его не внесли в базу. Кроме того, из-за ошибки уведомление может не дойти до МВД, либо не хватило человеческого ресурса на его внесение. А уведомление работодателя о вручении может опоздать.

          «Миграстафф» рекомендует работодателям в Екатеринбурге и Свердловской области самый оптимальный вариант подачи уведомлений – личную подачу в территориальное отделение МВД. Работодатель мигрантов может подать уведомление самостоятельно или обратиться к специалистам.

          Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

          Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

          Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!


          Ссылки на источники:

          • Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

          Автор материала

          Виталий Левин
          Виталий Левин

          Виталий Левин

          Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

          Опыт работы в миграционном праве более 9 лет

          Услуги

          Миграционный аудит компании
          Миграционный аудит компании

          Выездная проверка кадровой документации компании на соответствие трудовому и миграционному законодательству.

          Аутстаффинг мигрантов
          Аутстаффинг мигрантов

          Аутстаффинговая компания «МиграСтафф» – безопасно и законно работаем с мигрантами в Екатеринбурге и Свердловской области!

          Выведем за штат персонал от 1 сотрудника на законных основаниях, сократим кадровые и миграционные риски, снизим налоги на заработную плату.

          Публикации

          Аннулирование и прекращение действия патента: в чём разница?
          Документы мигранта
          —
          18.02.2025
          Аннулирование и прекращение действия патента: в чём разница?

          Патент мигранта на работу – это документ, который имеет определенный срок действия. Он может как прекратить свой срок действия, так и быть аннулированным. В чём разница этих двух понятий – вы узнаете в данной статье.

          Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении мигранта
          Кадровые процессы
          —
          24.02.2025
          Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении мигранта

          Уведомление о трудовой деятельности мигрантов в Екатеринбурге и Свердловской области работодатель подает в МВД по особым правилам, касающимся, в том числе, сшивания уведомления.

          Назад к списку
          Тест-драйв аутстаффинга (body5)

          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Вакансии
          Пресс-центр
          Вебинары
          Акции
          Контакты
          8 (800) 302-90-26
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru



          МиграСтафф – 1 место в рейтинге
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          • Pinterest
          Политика конфиденциальности
          © 2025 Все права защищены.
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис