Содержание:
В современном мире профессия водителя является одной из самых распространенных. Особенно популярен этот вид деятельности в Екатеринбурге и Свердловской области. Водители выполняют довольно широкий спектр услуг: перевозка грузов на дальние расстояния, эвакуация автотранспорта, доставка продукции с производства до торговых точек. Кроме того, водители работают индивидуально с руководителями предприятий, перевозят сотрудников организации. В туристических центрах, к примеру в Санкт-Петербурге, популярен труд водителей в развозках туристов и экскурсионной деятельности.
Кроме того, часто руководителю гораздо выгоднее нанять в водители иностранного рабочего – мигранта. Цели могут быть разные – перевозки грузов в строительстве, напряженная работа по развозке, увеличенный трудовой день. Как известно, мигранты охотно берутся в Екатеринбурге и Свердловской области за многие работы, и устраивают руководителей как зарплатными ожиданиями, так и своей трудоспособностью и выносливостью.
! Но есть один существенный минус оформления в штат мигранта – сложный миграционный учёт, непростая система налогообложения, большие риски штрафов и проверок надзорных органов.
В данном случае, самым выгодным решением станет аутстаффинг водителей в Екатеринбурге и Свердловской области. Именно на аутстаффинге иностранного водителя мы и остановимся подробнее.
Чтобы не нанимать штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, сотни компаний в Екатеринбурге и Свердловской области обращаются к услуге аутстаффинга.
Аутстаффинг – это кадровая технология, при которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала за штат – в штат аутстаффингового агентства.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Механизм аутстаффинга водителей-иностранцев
— миграционный аудит документов работника, а так же удостоверений, дающих право на управление определенных транспортных средств, полученных на территории РФ;
— заключение с работником трудового договора;
— официальное трудоустройство работника в штат аутстаффингового агентства;
— передача водителя работодателю-заказчику для услуг по перевозке под его прямым руководством.
Выгода заказчика заключается в том, что агентство аутстаффинга в Екатеринбурге и Свердловской области полностью берет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за водителей перед госструктурами.
Обратившись к услуге атустаффинга водителей, заказчик не мучается с оформлением работников к себе в штат и ведением их кадрового, налогового и миграционного учета. А во время проверок надзорных органов, заказчик просто предоставит договор предоставления труда работников (персонала), и все вопросы будут автоматически переадресованы аутстаффинговому агентству, как официальному работодателю сотрудника (сотрудников) в Екатеринбурге и Свердловской области.
В случае если у проверки возникнут вопросы к самому иностранному сотруднику, к примеру к водительским правам мигранта, он всегда сможет предъявить все необходимые документы, поскольку аутстаффиговое агентство ответственно следит за документами сотрудников.
Кроме того, компания-заказчик сможет привлечь на работу любое количество водителей, при этом продолжая пользоваться УСН – вывести за штат можно любое количество работников.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет