Пособие на рождение ребенка иностранным гражданам в РФ

Содержание:

Работодатели в Екатеринбурге и Свердловской области, у которых трудятся мигранты, обязаны не только обеспечить своих сотрудников заработной платой и достойными условиями труда, но и позаботиться о социальных гарантиях, с учётом законодательства РФ. В их числе – ситуация беременности и родов иностранной сотрудницы. Сегодня в статье разберём, какие выплаты и пособия полагаются иностранным гражданкам, есть ли у них право на декретных отпуск, согласно российским законам.

Что о беременности и родах мигрантов говорит законодательство РФ

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулирует ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002. Однако, вопрос декретного отпуска регулирует другой документ – Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком для иностранных граждан, точно так же, как и для граждан РФ.

Согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору. Следовательно, все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, однако не все могут рассчитывать на декретные выплаты.

Декретные выплаты иностранным сотрудницам

С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель. Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки, а только те, за которых уплачивались страховые взносы в ФСС. По законам РФ это:

• постоянно проживающие иностранные гражданки с видом на жительство (ВНЖ);
• временно проживающие иностранные гражданки с разрешением на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.

Кроме пособия по беременности и родам такие иностранки имеют право на:

• Пособие за постановку на учет в ранние соки беременности;
• Единовременное пособие при рождении ребенка;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Патент и декретный отпуск иностранки

Если иностранная работница ушла в декретный отпуск, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала до декрета, поскольку трудовые отношения с работодателем в Екатеринбурге и Свердловской области все еще продолжаются.

Согласно ТК РФ, отпуск – это категория времени отдыха, которая входит в трудовой стаж. Соответственно, между работником и работодателем в Екатеринбурге и Свердловской области продолжаются трудовые отношения.

Если же в период декретного отпуска у иностранной гражданки истек срок действия патента на работу в Екатеринбурге и Свердловской области, это является основанием прекращения трудового договора, согласно ст. 327.6 ТК РФ.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет