Содержание:
Из чего складывается стоимость услуги аутстаффинга персонала в 2024 году? Чем рискуют работодатели, «загоревшись» низкими ценами мошенников на аутстаффинг? Эти вопросы, волнующие наших клиентов, мы разберем в статье.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – это услуга, благодаря которой организации могут перевести своих сотрудников за штат, чтобы полностью снять с себя все функции работодателя. Кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также ответственность за рабочих теперь будет лежать на аутстаффинговом агентстве.
Другими словами, аутстаффинг позволяет совершенно законно пользоваться трудом внештатных работников в Екатеринбурге и Свердловской области и при этом значительно экономить на персонале.
С появлением новых технологий и развитием глобального рынка труда, аутстаффинг становится все более популярным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать свои бизнес-процессы и снизить затраты.
Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга в 2024 году
В 2024 году предоставлять услуги аутстаффинга могут только:
- Аффилированные лица;
- Частные агентства занятости.
В первом случае организация имеет право направить рабочих для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является членом акционерного соглашения.
Во втором случае предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости.
Также в 2024 году действуют следующие ограничения по аутстаффингу:
- Заработная плата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у сотрудников этой же специальности принимающей стороны;
- Работник, который передается по договору аутстаффинга на выполнение работ, которые связаны с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию;
- Сотрудник не может передаваться для выполнения работ принимающей стороне на срок более 9 месяцев;
- Число сотрудников, которое аутстаффер передает принимающей стороне для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности сотрудников компании-работодателя.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
В каких случаях в 2024 году запрещено использование аутстаффинга
В 2024 году аутстаффинг полностью запрещен в следующих случаях:
- Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней;
- Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания;
- Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
- Для выполнения работ при простое производства работодателя;
- Если компания работодателя находится в процессе банкротства;
- Если компания работодателя вводит режим неполного рабочего дня с целью сохранить рабочие места при угрозе увольнения сотрудников.
Стоимость услуг по аутстаффингу персонала: что должно входить в счет в 2024 году
На услугу аутстаффинга персонала цена формируется исходя из нескольких факторов.
- Оказывает влияние квалификация специалиста, выводимого за штат, точнее уровень его заработной платы. Напомним, что зарплата сотрудника не может быть меньше установленного МРОТ по региону.
- Вместе с зарплатой в стоимость аутстаффинга включаются налоговые выплаты за внештатного работника:
- НДФЛ ‒ 13%
- взносы в единый Социальный фонд России – 30%
Таким образом, счета на оплату аутстаффинга включают те же расходы на зарплату и зарплатные налоги, как если бы сотрудник, которого вывели на аутстаффинг, был у вас в штате.
Однако, помимо зарплаты и налогов, в счет включают небольшую комиссию кадровому аутстаффинговому агентству за комплексное обслуживание. Комиссия входит в стоимость аутстаффинга внештатного работника.
Если говорить точнее, комиссия агентству выплачивается за ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета работников и может быть снижена в случае перевода на аутстаффинг большого количества рабочих.
Как правило, чем больше рабочих выводится за штат, тем ниже комиссионное вознаграждение за их ведение, а значит, и конечная стоимость аутстаффинга.
Аутстаффинг в Санкт-Петербурге: цены на услугу и признаки мошенничества
Как сказано выше, счет на аутстаффинг включает в себя:
- зарплату сотрудника;
- налоги и страховые взносы за сотрудника;
- комиссию агентству за комплексное ведение сотрудников.
Поскольку в Санкт-Петербурге МРОТ в 2024 году составляет 25 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы от 14.11.2023 № 382/23-С), исходя из этой суммы налоги за работника составляют минимум 10 750 руб., включая НДФЛ – 3 250 руб., СФР – 7 500 руб.
Таким образом, при переводе работников на аутстаффинг стоимость договора на одного сотрудника в Петербурге просто не может быть меньше, чем сумма налогов с МРОТ – 10 750 рублей.
Что касается комиссии агентству, она разнится в зависимости от квалификации и внутренней политики агентства.
Важно! Если вам предлагают заключить договор на удивительно выгодных условиях, за цену явно ниже среднерыночной, это означает, что вы столкнулись с мошенниками - «черными» аутстафферами. Такие конторы либо работают незаконно и уклоняются от уплаты налогов за сотрудников, либо под видом аутстаффинга предлагают совсем другую услугу. Помните, мошенники не оформляют ваших рабочих к себе в штат или оформляют не полностью!
Особенно рискованно столкнуться с мошенниками работодателям мигрантов.
- Компании, которые продают аутстаффинг за цену, ниже среднерыночной, – это «резиновые» офисы, которые заключают с мигрантом трудовой договор, регистрируют его по своему адресу и на этом останавливают процедуру оформления. Мошенники дальше не занимаются ни налоговым, ни кадровым, ни миграционным учетом ваших сотрудников.
- Таким образом, работодатели думают, что с оформлением иностранцев все в полном порядке, а фактически получается, что это нелегалы, которые недооформлены полностью и за которых не платятся налоги.
- Важно понимать, что «резиновые» офисы регулярно подвергаются проверкам МВД, трудовые патенты всех сотрудников, зарегистрированных в «резиновом» офисе, автоматически аннулируются. Затем начинается проверка контрагентов, которые оплачивали услуги по счетам от «черных» аутстафферов.
- Первая же проверка покажет, что работники не оформлены по всем правилам, а значит, работают у вас незаконно, и ваша организация получит огромный штраф до миллиона рублей (!) за каждого такого нелегала, найденного у вас на объекте.
- Сотрудников депортируют, и они получат запрет на въезд в РФ.
Мы, в свою очередь, настоятельно рекомендуем не гнаться за дешевизной – слишком заманчивая стоимость аутстаффинга персонала – это явный признак мошеннической схемы работы. В дальнейшем за это вам придется расплачиваться в многократном размере.
Несколько правил, чтобы не попасться в руки мошенников:
- обращайтесь только в надежные компании, которые работают на рынке минимум 2 года;
- обязательно просите образец счета на оплату по аутстаффингу, прежде чем заключить договор;
- убедитесь лично, что сотрудников официально оформляют в штат;
- убедитесь лично в оплате налогов за сотрудников.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет