Как принять на работу мигранта, въехавшего в РФ по ID-карте

Содержание:

С 2021 года некоторые категории иностранцев могут оформить ID-карту мигранта и въезжать в Россию по ней. Такие карты могут оформить иностранцы из Киргизии, Казахстана, Украины и Беларуси.

Что такое ID-карта: основное

Иностранцы, пересекающие границу Российской Федерации, как правило, имеют при себе заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. На данный момент, мигранты из Киргизии, Казахстана, Украины и Беларуси могут пересекать границу с помощью ID-карты мигранта.

Самое главное отличие этой карты от паспорта – отсутствие данных о пересечении границы, но несмотря на это, ID-карта является полноценной альтернативой паспорту при приёме мигранта на работу в Екатеринбурге и Свердловской области. Перемещения иностранца всё равно хранятся в базах МВД. При необходимости сотрудники правоохранительных органов увидят эти данные.

Однако, если мигрант приехал в Россию впервые проблем вообще возникнуть не должно.

Приём на работу мигранта по ID-карте

После того, как иностранец пересек российскую границу по ID-карте, у него есть 30 дней, чтобы оформить:

• миграционную карту и временную регистрацию (миграционный учёт по месту пребывания);
• пройти дактилоскопию и медицинский осмотр.

После истечения тридцатидневного срока у мигранта есть еще 60 дней, чтобы трудоустроиться и предоставить вышеуказанные документы.

При приёме иностранца с ID-картой на работу, «МиграСтафф» рекомендует работодателям в Екатеринбурге и Свердловской области просить предъявлять и миграционную карту, чтобы удостовериться в легальности въезда. Кроме того, если в ID-карте данные указаны на иностранном языке, надо запрашивать у иностранного соискателя нотариально заверенную копию перевода личных данных на русский язык.

Нюансы трудоустройства мигранта по ID-карте

При приёме мигранта на работу по ID-карте есть несколько нюансов, которые должен знать работодатель:

• ID-карта имеет ограниченный срок действия. Работодателю следует следить за датой её окончания;
• Данные в уведомлении о приёме иностранца на работу должны полностью соответствовать данным в ID-карте. Если в ней не указано отчество, то в уведомление его вносить тоже не следует;
• Номер ID-карты указан на лицевой стороне документа;
• Если у иностранца, въехавшего по ID-карте, есть ВНЖ (вид на жительство), то миграционная карта ему не нужна. Работодателю в Екатеринбурге и Свердловской области следует проверить, что ВНЖ оформлен именно на ID-карту;
• ID-карта и паспорт имеют одинаковые юридические возможности. За исключением того, что при трудоустройстве мигранта с ID-картой работодателю сложнее узнать о его передвижениях и о нарушениях пребывания в РФ, если таковые есть.

Штрафы работодателю при трудоустройстве иностранца с ID-картой

Трудоустройство иностранца по ID-карте не отличается от трудоустройства других категорий иностранцев.

Основные нарушения, которые могут быть у работодателя в Екатеринбурге и Свердловской области при трудоустройстве мигранта по ID-карте и облагаются штрафами:

• Отсутствие трудового либо гражданско-правового договора с иностранцем. Для организаций штраф за работу иностранцев без оформления трудового договора - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
• Неподача или неправильная подача уведомления о прибытии, пропуск сроков внесения изменений в регистрацию иностранцев может привести к штрафам от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п.4 ст.18.9 КоАП РФ);
• Оформление фиктивного миграционного учета - уголовная ответственность;
• Превышение максимальной доли иностранных граждан в компании.

Нужен ли мигрантам с ID-картой патент на работу?

Патент в Екатеринбурге и Свердловской области для работы мигрантам по ID-карте не нужен, так как получить ID-карту могут только граждане Киргизии, Казахстана, Беларуси (входят в ЕАЭС). Граждане Украины, оформившие ID-карту, могут работать без патента, только если у них есть ВНЖ, РВП, удостоверение беженца, свидетельство о временном убежище или документ о дактилоскопии (п. 1 Указа Президента от 27.08.2022 N 585).

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет