Содержание:
Граждане Белоруссии, приезжающие в Россию жить и работать, имеют ряд привилегий по сравнению с другими иностранцами. Работодателям трудоустраивать белорусов довольно легко, за исключением некоторых нюансов. О них мы расскажем в данной статье, сделав акцент на трудовой рынок Екатеринбурга и Свердловской области.
Российский рынок труда является самым доступным для белорусов. Этому способствует отсутствие визового и языкового барьеров, а также облегченный режим для трудоустройства. По данным Департамента трудовой миграции и социальной защиты ЕЭК, подавляющее большинство белорусов, выезжающих на заработки в Россию, имеют рабочие специальности, около 10% – представители сферы обслуживания и торговли, 5% – квалифицированные специалисты, единицы – руководители.
В Екатеринбурге действуют белорусские общественные и культурные объединения, например, белорусская национальная автономия «Белорусы Урала — «БЕЛУР».
Особенности въезда и миграционного учёта граждан Белоруссии в РФ
Миграционный учет представляет собой подачу уведомления в МВД о месте пребывания иностранца и у белорусов есть весомые преимущества в миграционном учёте, в отличие от других иностранцев. Согласно ст. 3 Соглашения об обеспечении равных прав граждан от 24.01.2006, вместо 7 рабочих дней для постановки на миграционный учет (как у остальных иностранцев), у белорусов есть 90 суток. Это значит, что граждане Белоруссии, которые находятся в России менее 90 суток, могут не оформлять себе миграционный учёт.
Если есть намерение остаться в России на срок свыше 90 суток, принимающая сторона должна поставить белоруса на миграционный учёт. Принимающей стороной может быть тот, кто предоставляет помещение для проживания: работодатель, или собственник жилья. После прибытия гражданина Белоруссии, в срок до 90 дней, принимающая сторона заполняет уведомление и подает его в МВД. После подачи уведомления принимающая сторона отдает белорусу отрывную часть бланка (подтверждение постановки на учет).
Как трудоустроить гражданина Белоруссии в РФ
Трудоустроить гражданина Белоруссии в России почти также просто, как и гражданина РФ. Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Получение от соискателя и проверка документов для трудоустройства. Перечень документов будет приведен ниже;
- Оформление соискателю полиса ДМС. Этого не требуется, если у белоруса есть полис ОМС;
- Составление трудового договора по форме, как и для граждан РФ;
- Оформление приказа о приеме на работу по типовому шаблону Т-1 или бланку организации;
- Подача в СФР формы СЗВ-ТД в день утверждения приказа о приеме или на следующий рабочий день;
- Подавать уведомление о заключении трудового договора с белорусом не требуется согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4.
Бесплатный анализ вашей ситуации
Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость
Какие документы необходимы для официального трудоустройства граждан Белоруссии в РФ
Документы, которые предоставляет работодателю гражданин Белоруссии, соответствуют документам российского гражданина, за некоторыми исключениями.
Полный список документов:
- Паспорт или другое удостоверение личности;
- Трудовая книжка;
- СНИЛС (если СНИЛС у сотрудника не оформлен, то его оформляет работодатель);
- ИНН (если ИНН у сотрудника не оформлен, то его оформляет работодатель);
- Миграционный учёт;
- Документы об образовании и квалификации, если занимаемая должность предполагает квалификацию;
- Документ о прохождении медосмотра (санитарная книжка) при необходимости;
- Справка об отсутствии судимости при необходимости;
- Получать патент на работу в России у белорусов нет необходимости;
- Белорусы имеют право получить полис ОМС согласно договору между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" и договору между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан";
Данными нормативными актами предусмотрено обеспечение равных прав граждан на получение медицинской помощи. Независимо от того, трудящиеся они или нет. Поэтому при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (письмо Минтруда России N 16-4/В-823).
- Документы о воинской обязанности белорусам не требуются для трудоустройства, так как в России иностранные граждане не ставятся на воинский учет.
Никаких дополнительных требований к работе при трудоустройстве гражданина Белоруссии российскими законами не предусмотрено. Белорусы могут работать в любом регионе и по любой профессии. Кроме того, если гражданин Белоруссии трудоустроен в России, то на него распространяются все права и обязанности граждан РФ.
Особенности увольнения гражданина Белоруссии
Если обстоятельства сложились таким образом, что гражданина Белоруссии требуется уволить, то данный процесс выглядит также, как и увольнение россиянина. Согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, подавать уведомление о расторжении/прекращении договора с белорусом не требуется. Кроме того, поскольку белорусам не требуется оформление патента или полиса ДМС, то причина прекращения их действия не является основанием для отстранения или расторжения договора, как с остальными мигрантами.
Если у вас остались вопросы по трудоустройству граждан Белоруссии в Екатеринбурге и Свердловской области, обращайтесь к нашим миграционным экспертам. Несмотря на то, что трудоустройство белоруса очень схоже с трудоустройством россиянина, отдельные миграционные нюансы могут сыграть не в пользу вашей компании при отсутствии тщательного аудита миграционных документов.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет