Штрафы работодателям мигрантов в Екатеринбурге

Содержание:

В Екатеринбурге и Свердловской области в 2023 году мигрантов уехало больше, чем приехало. Об этом сообщает «Свердловскстат».

По данным ГУ МВД региона, в 2023 году на Урал въехало 199 020 иностранцев, что на 9 000 меньше числа прибывших в 2022 году.

Подобная статистика толкает работодателей Екатеринбурга и области улучшать условия для мигрантов с целью удержания рабочей силы. Однако, зачастую, предприятия, нанимающие мигрантов, не замечают нарушения – а за ними следуют штрафы. Какие – рассмотрим далее.

Правонарушения работодателей, за которые накладывают штрафы

Судебная практика в Екатеринбурге и области показывает, что чаще всего работодателей мигрантов штрафуют за нарушения миграционного и трудового законодательства, нарушения в сфере охраны труда и ряд других. Рассмотрим подробнее.

Размеры штрафов работодателю мигрантов в 2024 году

Штрафы за нелегалов

Штрафы за нелегалов (за нарушения миграционного законодательства) назначают и предприятиям, и физическим, и должностным лицам.

Размер штрафа за нелегалов в 2024 году:

• физические лица – от 5 до 7 тысяч рублей;
• должностные лица - от 35 до 70 тысяч рублей;
• юридические лица - от 400 до 1 млн рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ. В 2024 году выдворение суд может заменить полностью штрафом (об этом в конце статьи).

Штраф за привлечение мигрантов без специального разрешения

Если предприятие не получило специального разрешения на привлечение иностранных мигрантов, но тем не менее принимает их на работу, назначается штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Размер штрафов за привлечение и использование иностранной рабочей силы в 2024 году:

• физические лица - от 5 до 7 тысяч рублей;
• должностные лица - от 35 до 70 тысяч рублей;
• юридические лица - от 400 тысяч до 1 млн рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Штраф работодателю за неуведомление

В случае если предприятие не уведомило или некорректно уведомило МВД о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, ему выписывается штраф за неуведомление.

Штрафы за данное правонарушения такие же, как и описанные выше.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Данные штрафы делятся на:

1. штрафы за работу без оформления;
2. штрафы за оформление трудового договора с нарушениями.

В данных случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ.

Размер штрафа за нарушение ТК РФ в 2024 году в России:

• физические лица – от 5 до 10 тысяч рублей;
• должностные лица - от 10 до 20 тысяч рублей;
• юридические лица - от 50 до 100 тысяч рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, ему грозит:

• должностным лицам - предупреждение или штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей;
• юридическим лицам - штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.

В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах:

• должностным лицам грозит предупреждение или штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей;
• юридическим лицам - штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.

В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты:

• должностные лица - штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
• юридические лица - штраф в размере от 130 до 150 тысяч рублей.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Отмена депортации иностранцев с заменой на штраф

В декабре 2023 года в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) внесли изменения, касающиеся административного выдворения (депортации) иностранных граждан.

С 2024 года в КоАП РФ учтены ситуации, когда депортацию суд сможет заменить на штраф или обязательные работы (пункт 3.8 ст. 4.1 КоАП РФ и часть 4 ст. 3.10 КоАП РФ).

К таким ситуациям относится:

• долгое проживание мигранта в РФ;
• наличие в РФ близких родственников граждан РФ;
• уплата всех положенных налогов и платежей;
• официальное трудоустройство с постоянным заработком;
• жильё на территории РФ;
• обращение за российским гражданством и другие.

Данные изменения вступили в силу с 5 января 2024 года.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет