Содержание:
Прием на работу и увольнение иностранца – необходимая рутина в любой компании. Чтобы правильно подготовиться и осуществить увольнение в Екатеринбурге и Свердловской области, компания «МиграСтафф» подготовила для своих читателей специальную памятку.
Основы увольнения иностранного гражданина
Механизм увольнения иностранца с работы регулируется законами Российской Федерации. В целом, процедура не особо отличается от увольнения гражданина РФ. Однако, в ней есть свои нюансы, которые важно знать.
Приказ о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником – первый документ процедуры увольнения.
Работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора (приказ об увольнении) в первую очередь:
- составляет приказ кадровик предприятия;
- подписывает приказ работодатель (руководитель иностранца).
Форма приказа – N T-8 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1).
Существует необходимое условие: в приказе должно быть указано основание, из-за которого происходит расторжение трудового договора с иностранцем.
После издания и подписания приказа:
- иностранный работник получает запись в трудовой книжке;
- затем происходит финансовый расчёт с работодателем.
Основания для расторжения трудового договора с иностранным работником
В законе прописан ряд причин, по которым работодатель в Екатеринбурге и Свердловской области имеет право уволить иностранца:
- истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
- по инициативе работника;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- увольнение в рамках перевода (если у мигранта РВП или ВНЖ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (форс-мажор).
Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранцем
Кроме общих оснований для увольнения иностранца, есть и легальные дополнительные:
- превышение в организации допустимого количества иностранных сотрудников;
- истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство мигрантов;
- истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
- окончание срока регистрации мигранта;
- истечение срока действия документов, подтверждающих наличие медицинской страховки у работника (например, полис ДМС).
Предлагаем вам рассмотреть для примера расширенное описание нескольких причин увольнения.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Процедура увольнения иностранца по собственному желанию работника
Самая популярная причина, как для увольнения иностранцев, так и для увольнения российских граждан. Для увольнения «по собственному» достаточно подать соответствующее заявление работодателю.
После рассмотрения заявления:
- работодатель заверяет его и готовит приказ об увольнении;
- приказ подписывается;
- подаётся уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с работником в течении 3х дней с даты издания и подписания приказа;
- вносится запись об увольнении в трудовую книжку мигранта;
- производится полный финансовый расчет работника не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении, как и в случае с гражданином РФ.
Увольнение иностранца по соглашению сторон
Тоже очень популярный метод увольнения в российских компаниях. В данном случае срок и время расторжения трудового договора устанавливаются обеими сторонами. Непосредственно форма расторжения трудового договора остаётся на усмотрение работодателя и работника.
Как показывает практика «МиграСтафф», в Екатеринбурге и Свердловской области чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя). В любом случае необходимо оформить приказ, подать уведомление в МВД и внести запись в трудовую книжку.
Документы работодателя в МВД по увольнению иностранца
Чтобы правильно и по закону уволить иностранца, работодателю необходимо представить в МВД следующие документы:
- правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
- справку об отправке уведомления.
Работодатель обязан проинформировать МВД об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).
Нужно ли снимать мигранта с миграционного учета после увольнения?
В случае, если иностранный сотрудник зарегистрирован по адресу вашей организации, вы обязаны снять его с миграционного учета. На это есть две причины:
- иностранец больше не будет числиться в помещении Работодателя;
- из первой причины вытекает вторая – бывший работодатель больше не будет нести ответственность за иностранца.
«МиграСтафф» рекомендует снять иностранца с миграционного учёта после увольнения в течение 7 дней с момента подписания приказа об увольнении. Как показывает судебная практика в Екатеринбурге и Свердловской области, если этого не сделать, для работодателя существует риск быть привлеченным за фиктивную постановку иностранца.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Штрафы за несвоевременное уведомление МВД РФ об увольнении иностранца
Подать уведомление об увольнении нужно не только в срок, но и по нужной форме, в нужном порядке. Уведомление должно быть правильно и полностью заполненное. Если что-то из вышеперечисленного нарушить – работодатель получит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, варьирующийся от 400 000 до 800 000 рублей, либо деятельность организации будет приостановлена на срок до 90 суток.
Увольнение иностранного сотрудника с работы – процесс не менее ответственный, как и приём иностранца на работу. Необходимо произвести большую работу, не упустить ни одной детали, соблюсти все сроки и предписанные законом РФ требования.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками в Екатеринбурге и Свердловской области. Обращайтесь к нам, чтобы быть спокойными за будущее вашего бизнеса!
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет