Больничный сотруднику-иностранцу

Содержание:

Любой человек, вне зависимости от его статуса и происхождения, может заболеть. Не исключение и иностранные сотрудники, работающие у российских работодателей в Екатеринбурге и Свердловской области.

Тема больничного для иностранцев всегда является «болезненной» – работодатель боится потерять прибыль из-за болеющих мигрантов, сами иностранцы боятся потерять деньги. Нередко мигранты предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах», а это опасно не только для самого работника, но и для окружающих. Сегодня мы ответим на самые частые вопросы о больничных иностранных сотрудников в 2024 году.

Кто имеет право на выплаты по больничному в РФ в 2024 году

Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ (больничные выплаты) имеют право только работники, застрахованные в системе социального страхования РФ. К ним относятся не только граждане РФ, но и все застрахованные иностранцы.

Больничное пособие имеют право получать следующие категории иностранных граждан:

• Проживающие постоянно или временно в РФ (иностранцы с РВП, иностранцы с ВНЖ);
• Лица без гражданства;
• Временно пребывающие в РФ в случае, если работодатель в Екатеринбурге и Свердловской области оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая (наступления больничного);
• Беженцам больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ;
• Для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

Исключением являются высококвалифицированные специалисты. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Выплаты по больничному иностранцам из стран ЕАЭС

Гражданам, прибывшим из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) - Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Иностранцы из стран ЕАЭС имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), как и российские граждане. Это закреплено в статье 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Такие иностранцы, вне зависимости от статуса, являются лицами застрахованными. При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране ЕАЭС должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

Правила медицинского страхования временно пребывающих иностранцев в 2024 году

До 2023 года взносы на обязательное медицинское страхование временно пребывающих иностранцев не начисляли.

С 2023 года исчезло исключение по поводу ОМС для временно пребывающих иностранных работников. Мигранты попадают в общую массу сотрудников, с выплат которым надо платить страховые взносы в общем порядке. Следовательно, на больничный такие иностранцы претендуют по аналогии с гражданами РФ.

Полис ДМС или оплата медицинских услуг теперь остались только для высококвалифицированных иностранных специалистов – как сказано выше, застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Необходимый срок работы для получения больничного пособия

Временно пребывающий иностранец может рассчитывать на больничные выплаты только после полугода работы на предприятии, с условием выплат за него страховых взносов не менее 6 месяцев. Если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий полугодовой срок.

Иностранец из стран ЕАЭС имеет право на больничное пособие наряду с российскими гражданами, также как и другие иностранцы, уравненные в правах по больничному с гражданами РФ (беженцы, временно или постоянно проживающие, лица без гражданства).

Расчёт больничного листа для иностранцев

Расчет больничного для иностранцев производят по аналогии с гражданами РФ – исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года. То есть, если больничный работник взял в марте 2024 года, в расчет нужно взять 2022 и 2023 годы.

Учитывается при расчете тот заработок, с которого работодатель начислял страховые взносы.

Сумма больничных выплат и стаж работы

В случае, если иностранный работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда, больничное пособие рассчитывается из МРОТ – это минимальная сумма больничных выплат.

Существует и максимум пособия. При любом размере зарплаты, даже миллион в месяц, пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Поскольку минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году был увеличен до 19 242 рубля, изменился и минимальный средний заработок для расчета выплат больничного. В том числе сумма оплаты за один день выросла почти в 1,5 раза.

В 2024 году за один день на больничном сотруднику заплатят до 4 039 рублей. То есть за неделю на больничном сотрудник получит максимум 28 273 рублей.

Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника. Для иностранцев применяются те же правила, как и для граждан РФ:

• Стаж менее 5 лет – 60% пособия (максимально 73 685 руб. в месяц);
• Стаж 5 – 8 лет – 80% пособия (максимально 98 246 руб. в месяц);
• Стаж более 8 лет – 100 % пособия (максимально 122 808 руб. в месяц).

Декретное пособие для иностранцев

Помимо больничного пособия, иностранные граждане вправе рассчитывать и на декретные пособие. Условия предоставления и начисления декретных выплат при этом такие же, как и у больничных листов.

Можно ли уволить иностранца на больничном?

Если иностранец имеет статус, уравнивающий его в трудовых правах с гражданами России – то нет. Согласно ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Другое дело, если на больничный уходит временно пребывающий иностранец с разрешительными документами на работу, к примеру, патент.

Если иностранец просрочит оплату патента во время больничного:

• работодатель в Екатеринбурге и Свердловской области обязан отстранить иностранца с просроченным патентом на месяц для того, чтобы он оформил себе новый патент;
• если иностранец болеет, находится в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком и больше месяца не платит за патент и так и не оформил новый документ – работодатель должен уволить такого сотрудника по ст. 327.6 ТК РФ.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет