Содержание:
Многие годы на рынке кадровых и миграционных услуг существует услуга аутстаффинга. Разработана она специально для работодателей, на предприятиях которых трудится иностранный персонал – мигранты.
Аутстаффинг представляет собой вывод иностранных работников из штата организации, в которой они непосредственно работают, в штат компании-аутстаффера в Екатеринбурге и Свердловской области. При этом, работники-мигранты обеспечены регулярной зарплатой, предусмотренным в договоре социальным пакетом, а также легальным документальным оформлением трудовых отношений.
Сегодня мы перечислим основные плюсы и минусы аутстаффинга как для работодателей, так и для самих мигрантов.
Плюсы аутстаффинга для работодателя
Аутстаффинг персонала имеет ряд достоинств и бизнес-выгод для работодателя, основными среди которых являются:
- Разгрузка кадровиков и бухгалтерии. Кадровые вопросы и регистрация трудовых отношений между работником и работодателем ложится на постороннюю организацию. Официально по документам иностранный персонал трудится в одной организации, а по факту осуществляет свою рабочую деятельность на предприятии истинного работодателя. Вся ответственность за законность трудоустройства мигрантов ложится на плечи аутстаффера.
- Возможность расширения штата мигрантов при сохранении низкой налоговой нагрузки.
- Освобождение от комиссий по оплате труда.
- Экономия на штрафах, сокращение издержек на зарплату мигрантов.
- Сокращение издержек на заработную плату позволит сократить издержки на изготовление конечной продукции.
- Нет необходимости принимать в штат юриста по миграционному праву, его обязанности будут выполнять специалисты аутстаффингового агентства согласно договору об оказании услуг.
Преимущества аутстаффинга для мигрантов
Компания-аутстаффер тщательно следит за легальностью трудовой деятельности мигрантов на территории Российской Федерации. Специалисты аутстаффингового агентства в Екатеринбурге и Свердловской области берут на себя:
- легальное трудоустройство работников;
- расчёт зарплат и премий;
- организацию налоговых отчислений с зарплат работников;
- разрешение споров, связанных с охраной труда;
- оформлением выплат по больничным листам;
- предоставление социального пакета;
- разрешение вопросов с миграционными и надзорными службами РФ.
Услуги аутстаффинговой компании существенно упрощают деятельность не только работодателей, но и самих иностранных граждан на территории РФ.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Недостатки аутстаффинга для работодателей и мигрантов
Главная (а если проанализировать все плюсы аутстаффинга, то и единственная) отрицательная сторона аутстаффинга – осуществление сотрудничества с недобросовестными компаниями. Деятели таких структур, маскирующиеся под аутстафферов, могут заниматься обманом своих клиентов. Аутстаффер может оказаться «фиктивной конторой» или «фирмой-однодневкой».
К примеру, работодатель уверен, что иностранный персонал его компании числится в штате сторонней организации в Екатеринбурге и Свердловской области, а значит, проблем с миграционным законодательством возникнуть не должно. Однако, недобросовестное агентство после получения денег по договору аутстаффинга от работодателя пустило личные дела мигрантов «на самотек» – не платило налоги, не проводило аудит кадровой документацией, не следило за разрешительными документами, дающими право на работу.
В итоге – у работодателя по факту трудятся нелегалы, а договор аутстаффинга, защищающий работодателя, подписан подставным или несуществующим агентством. При таком раскладе за каждого нелегала, задержанного на территории работодателя-заказчика, несёт ответственность (административную, и даже уголовную) сам работодатель.
Чтобы не возникало проблем и накладок, за услугой аутстаффинга следует обращаться к агентствам, имеющим разрешительную документацию на эту деятельность. Среди этого числа – компания «Миграстафф» в Екатеринбурге и Свердловской области, один из лидеров российского рынка в сфере миграционных услуг.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет