Содержание:
Каждый застройщик или предприниматель, руководящий строительным бизнесом, несет большую ответственность за свой персонал, находящийся на территории объекта неделями, а то и многими месяцами. При этом количество такого персонала варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен строителей, монтажников, штукатуров, погрузчиков, в зависимости от масштаба проекта.
Зачастую в Екатеринбурге и Свердловской области на строительные работы принимают мигрантов из стран СНГ, однако регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов непосильно даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров – всегда есть человеческий фактор, от которого не застрахован никто.
Зачастую руководители прибегают к нелегальным решениям вопросов с мигрантами, что часто ведёт к проблемам с законом и финансовым потерям, а то и к уголовной ответственности.
Однако, есть законный способ обезопасить объект от штрафов за нелегальный труд мигрантов в Екатеринбурге и Свердловской области – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.
Что такое строительный аутстаффинг?
Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) – это переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект в Екатеринбурге и Свердловской области.
Таким образом, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.
И уже по договору предоставления персонала направляет работников к вам на строительный объект.
В итоге, ваш постоянный персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы не несете за них никакой ответственности.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Выгода строительного аутстаффинга
В случае любой проверки строительного объекта со стороны государственных органов руководителю достаточно показать договор предоставления труда работников (персонала) и «направление на объект» от компании-аутстаффера (этот документ – основание того, что люди, оформленные в кадровом агентстве в Екатеринбурге и Свердловской области, работают у вас на объекте).
Если проверка начнется в отношении самих мигрантов, то у них на руках всегда имеются:
Действующая регистрация на адрес кадрового агентства (только в случае, если заказчик приобретает дополнительную услугу);
Трудовой договор;
Все основные документы, подтверждающие их легальное нахождение и работу в Екатеринбурге и Свердловской области (патент, миграционная карта).
В конце каждого месяца компания-аутстаффер выставляет счет на оплату. Этот счет включает в себя денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам, налоги за мигрантов и стоимость кадрового ведения сотрудников.
Таким образом, аутстаффинг в строительстве полностью снимает с вас все налоговые и миграционные риски, связанные с иностранным строительным персоналом.
Аутстаффинг строительного персонала и допуски СРО
Несколько лет назад были отменены лицензии в строительстве. Вместо них контроль строительной отрасли перешел в руки некоммерческих объединений строителей, которые функционируют на принципах саморегулирования.
Получение членства в таком партнерстве означает соответствие компании нормативам и стандартам, принятым в данной сфере деятельности, наличие квалифицированного персонала и возможность выполнять работы, требующие соответствующих разрешений.
Наличие допусков СРО – это показатель профессионализма кадрового агентства, а также компетентности сотрудников, которым вы доверяете свой персонал.
Если у вас остались вопросы об аутстаффинге строительного персонала или вы хотите подробнее узнать о процедуре перевода строителей за штат, свяжитесь со специалистами «МиграСтафф» в Екатеринбурге и Свердловской области. Наш многолетний опыт работы в сфере строительного аутстаффинга обеспечит выгодное и надежное сотрудничество.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- "Градостроительный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 190-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет